Interviews

Von Praktikum bis Partnerschaft

Egal, an welchem Punkt Ihrer Laufbahn Sie sich gerade befinden – wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Wie das genau aussieht? Das haben wir unser Team selbst gefragt. In kurzen Interviews erinnern sich Young Professionals sowie erfahrene Teammitglieder an ihr Onboarding und berichten über den FPS-Spirit und die Wachstums- und Entwicklungschancen innerhalb der Kanzlei.

Karrieremöglichkeiten

Wie geht es nach der Position als Associate weiter? Welche Möglichkeiten bietet FPS und wie sieht die Entwicklung vom Young Professional hin zur Partnerschaft aus? 

Im Interview fragen wir unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, was man für den Karriereweg bei FPS mitbringen sollte und was man durch die Partnerschaft bei FPS gewinnt.  

How to FPS und How to FPS advanced

Wie gelingen ein erfolgreiches Onboarding und eine kontinuierliche Weiterentwicklung? Die Antwort: Mit unseren Programmen, die speziell auf unsere Young Professionals zugeschnitten sind: „How to FPS“ richtet sich an unsere Associates in ihrem ersten Berufsjahr und sorgt dafür, dass Sie einen guten Start bei uns haben. Darauf aufbauend stellen wir mit unserer Workshopreihe „How to FPS advanced“ sicher, dass unsere Associates und Senior Associates langfristig wachsen und ihre Stärken weiter ausbauen. 

Wie genau die Programme ablaufen, erfahren Sie im Interview aus erster Hand.

Mentoring

Von den Profis lernen: Bei FPS werden junge Anwältinnen und Anwälte ab Tag eins in die aktuelle Mandatsarbeit eingebunden, wobei wir darauf achten, dass Sie sich in Ihrem gewünschten Rechtsgebiet spezialisieren können. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen kontinuierlich betreut und Schritt für Schritt in Ihre Tätigkeit eingewiesen. 

Worauf legen unsere erfahrenen Teammitglieder beim Mentoring besonders wert und was begeistert sie an ihrem Beruf? Erfahren Sie es im Interview.